各企業に策定が義務付けられている女性活躍推進法行動計画及び次世代法行動計画について、光電社の行動計画を策定いたしました。
光電社は、すべての社員が能力を十分に発揮できるようにするため、『仕事と子育ての両立支援』『社員全員が働きやすい環境づくり』に取り組んでまいります。
【計画期間】
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
【内容】
目標1：円滑な育休取得・職場復帰のサポート体制を整備し、育休取得率男性50%・女性80%以上を目指す。
【対策】
2022年4月～
全社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知するとともに、「育休復帰支援プラン」の導入を整備する。
2022年10月～
「育休復帰支援プラン」策定開始し、育児休業をより取得しやすい環境を整える。
取り組みについては、外部ポータルサイト、光電社HP>会社情報にそれぞれ掲載しています。よろしければ合わせてご覧ください。
●両立支援のひろば（厚労省）での公開 2022年5月
企業データ詳細 ｜ 一般事業主行動計画公表サイト ｜ 企業が行う両立支援の取組を紹介するサイト (mhlw.go.jp)
●女性の活躍推進企業データベース（厚労省）での公開 2022年5月
女性の活躍推進企業データベース | 企業情報 (mhlw.go.jp)
●光電社HP＞会社情報内