4月に入社した新入社員は、約3ヶ月間にわたる基礎研修・技術研修を終え、それぞれの配属先でOJTに取り組んでいます。
光電社では、社会人としての基礎を身につけるとともに、それぞれの職種で活躍するために必要な知識や技能を習得できるよう、入社後にさまざまな研修を実施しています。
今回は、新入社員研修の様子をご紹介します。
STEP1：社会人としての第一歩 ～基礎研修～
基礎研修では、社会人として働くうえで必要な知識を学びました。
研修内容例：
・ビジネスマナー
・仕事の進め方や報連相
・文章やメールの書き方
・プレゼンテーションスキル
・日経電子版トレーニング
・Excel、ITリテラシー
顧客訪問を想定したロールプレイングでは、自身の対応を動画で撮影し、振り返りを行いながら改善点を確認しました。また、研修で学んだ内容について発表する機会も多く設け、知識を身につけるだけでなく、考えを整理し、相手に伝える力も磨きました。
学生から社会人へと環境が大きく変わる中、新入社員は一つひとつの内容に真剣に取り組み、社会人としての第一歩を踏み出しました。
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💬新入社員の声
「学生のときと比べて、メモを取る習慣が身につきました。研修では新しく覚えることが多く、指示内容を正確に理解するため、積極的にメモを取ることを意識しました。入社時に配布されたリングファイルも、1ヶ月でメモでいっぱいになるほど多くのことを学びました。配属後もこの習慣を活かし、教わったことを整理しながら業務に取り組んでいきたいです。」 |
▲ITリテラシー研修の様子STEP2：実践を通して学ぶ ～技術研修～
▲現場見学前の事前講習
5月から6月にかけて実施した技術研修では、多彩なプログラムに取り組みました。
研修内容例：
・日立主催の製品研修
・空気圧縮機教育
・各種資格取得講習 (フルハーネス 等)
・CAD講習
・安全運転講習
・現場見学
・ショールーム見学
・空調機フィルター清掃実習
・部署でのOJT
フィルター清掃の実習では、実際のお客様先への訪問を想定し、工程表の作成から準備、作業までをチームで実践しました。
空調設備を主要製品として取り扱っていることから、実際に機器に触れながら学ぶことで、製品への理解を深めるとともに、お客様へより良いサービスを提供するための基礎知識や技術を身につけます。
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💬新入社員の声
「技術研修では、フィルター清掃の実習を通じて、作業記録の徹底や報連相の重要性を学びました。また、日立主催の4日間の空調機入門研修では、それまで個別に学んできた内容がつながり、空調設備への理解が深まったことが印象に残っています。文系出身で入社当初は設備の知識がほとんどありませんでしたが、研修を通じて製品や設備の仕組みを少しずつ理解できるようになり、自身の成長を実感しています。」 |
▲フィルター清掃の様子STEP3：配属後の働く姿をイメージする ～2年目社員との交流会～
▲2年目社員が自身の経験談を紹介している様子配属を目前に控えた新入社員を対象に、2年目社員との交流会を開催しました。
先輩社員からは、「ミスをしたときは必要以上に落ち込まず、今後の改善を考えることが大切」や「報連相は難しいが、とても大切なので欠かさず行うようにしている」など、実体験を踏まえたアドバイスが送られました。
新入社員にとっては、配属後の働く姿を具体的にイメージするとともに、今後の成長につながる学びの機会となりました。
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💬新入社員の声
「入社前は職場に馴染めるか、自分に仕事ができるのか不安でした。しかし、交流会で先輩方も同じような不安や緊張を感じていたことを知り、安心することができました。交流会でいただいた『気を張りすぎないでね』という言葉を大切にしながら、配属先でも頑張っていきたいです。」 |
STEP4：それぞれの配属先へ3ヶ月間の研修を通じて、新入社員は多くのことを学び、大きく成長しました。
これからはそれぞれの配属先で経験を積みながら、一歩ずつ成長を重ねていきます。
光電社の未来を担う新入社員たちの活躍に、ぜひご期待ください。就職活動中の学生のみなさまへ
就職活動中の学生の皆さまにとって、社会人生活は期待と不安が入り混じるものだと思います。
今回ご紹介した新入社員も、入社当初は不安を抱えながらのスタートでした。
光電社では、皆さまが安心して成長できる環境づくりに取り組んでいます。
会社見学や説明会も随時実施しておりますので、ぜひ一度、光電社の雰囲気を見に来てください。
皆さまとお会いできることを、社員一同心より楽しみにしています。
メール：recruit@kouden.com (採用窓口 宛)
電話番号：045-251-1563 (採用担当直通)
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